M1/BSc in International Hospitality Management - Bac+4

Programme MBA 1 

    Programme bilingue Français et Anglais

Cycle MBA

Rythme Professionnel Alterné

T.O.E.F.L.

Learning outcomes:

• Evaluate ideas in terms of sustainable profitability
• Prepare a business plan
• Prepare organization charts
• Prepare a balance sheet
• Calculate the breakeven point Analyses some ratios
• Calculate funding requirements
• Anticipate consumer behavior
• Determine pricing, distribution, promotion
• Prepare a media plan and budget
• Acquire the practical approach in operations, administration, managerial positions
• Extensive understanding of digital developments in hospitality
• Use platforms + tools:
  • Explore emerging digital trends and effectively adapt for professional development
  • Highlight the main legal points on how to conduct business internationally
  • Identify and operationalize a global supply chain

Projet de Consultance & Thèse Professionnelle

MBA Global Tour

Débouchés | Métiers visés

Dress Code | Code vestimentaire

Vous allez devenir un professionnel de l’Hôtellerie et du Luxe, compétent et efficace, faites en sorte que cela se voit !

Pourquoi dois-je adopter un code vestimentaire ?

Notre façon de nous tenir, de nous asseoir, de marcher, notre regard, nos gestes, nos mots… tout en nous communique, donne une première impression qui s’imprime dans l’esprit de notre interlocuteur.

Notre tenue vestimentaire est la clé de notre communication

Notre tenue vestimentaire est la première chose que l’on voit de nous, la première image que l’on donne, on peut dire qu’elle est la clé de notre communication.

Votre tenue est le reflet de votre avenir professionnel

Vous avez choisi d’intégrer une formation en Management International de l’Hôtellerie et du Luxe ; vous envisagez donc une carrière internationale de haut niveau.

Votre tenue vestimentaire, dès le début de votre formation, témoigne de votre volonté d’accéder à des postes à haut potentiel, et atteste de votre fierté d’étudier dans une Business School de niveau international, qui peut s’appuyer sur plus de 40 ans d’Excellence dans la formation de cadres et dirigeants d’entreprises.

Votre tenue professionnelle, ainsi que votre savoir-être fait entièrement partie de votre formation, ne le négligez pas.

Admissions

Cursus des études BSc (Bachelor of Science) - MBA (Master of Business Administration)

Cycle BSc - MBA
	M1 / BSc - Bachelor of Science in International Hospitality Management ACBSP accredited
	MBA in International Hospitality & Luxury Brands Management ECBE & ACBSP accredited
Possibilité de passer une partie du cursus à l'étranger et de valider un Double Diplôme réseaux ACBSP, ECBE, ECMU Possibilité d'obtenir le Titre Certifié par l'Etat de Niveau I : "Directeur/Directrice d'Etablissement de Luxe dans le secteur de l'Hôtellerie" Reconnaissance Européenne et Américaine : Accréditations Européenne ECBE et Américaine ACBSP Avantages : Possibilité de passer une partie de cursus dans l'une des 750 Universités membres des réseaux ACBSP - ECBE - ECMU et d'y valider un Double Diplôme Possibilité de poursuivre ses études dans un établissement membre de ces réseaux Possibilité de travailler partout dans le monde Reconnaissance Française : Titre certifié par l'Etat de Niveau I "Directeur/Directrice d'Etablissement de Luxe dans le secteur l'Hôtellerie" Avantages : Le titre de “Directeur/Directrice d’établissement de luxe dans le secteur de l’Hôtellerie” du CMH est une certification professionnelle de niveau I (Fr), code NSF 334p (niveau Bac+5) et de niveau 7 (Eu) enregistrée au RNCP par arrêté ministériel du 31 janvier 2018, paru au Journal Officiel du 08/02/2018. Il justifie des compétences du candidat en ce qui concerne le métier visé.

Frais d'études 2018 - 2019 - MBA 1

Programme MBA en 2 ans
Frais d'études annuels  : 9000 € * 

Le règlement des frais d'études peut s'effectuer en plusieurs versements

* Le montant des frais de formation pour le MBA 1 comprend :

Financement

Plusieurs dispositifs permettent de faire financer le coût d’une formation :

CPF - Compte Personnel de Formation

Depuis le 1er Janvier 2015, les Droits à la Formation ont changé, un nouveau moyen d’accès à la formation a été mis en place par le biais du CPF Compte Personnel de Formation qui a désormais remplacé le DIF droit individuel à la Formation. Les salariés ne perdent pas leurs droits et les heures de DIF que vous avez cumulées pendant vos années de travail et que vous n’avez pas utilisées pourront être toujours utilisées. Ce compte individuel permet d’acquérir des heures afin de suivre une formation éligible à ce dispositif. Pour en savoir plus : http://vosdroits.service-public.fr/

Le CIF (Congé Individuel de Formation)

Il permet de suivre une formation de 1 an à temps plein, ou 1200 heures à temps partiel, et de retrouver son poste ou un poste équivalent à son issue. L’organisme financeur prend en charge entre 80 % et 90 % du salaire (et jusqu’à 100 % si celui-ci est inférieur à deux fois le SMIC). Il peut aussi rembourser les frais de formation, de transport et d’hébergement, dans leur intégralité ou en partie, selon des règles qu’il a déterminées. L’employeur peut décider de financer (ou non) la rémunération et les frais restants.

Le Plan de Formation de l’Entreprise

Tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, peuvent bénéficier d’un plan de formation mais celui-ci n’est pas un droit.

Les périodes de professionnalisation

Il vise l’obtention d’une certification : diplôme, titre, action de formation professionnalisante ou qualification reconnue par votre branche professionnelle. La durée est variable. Il est possible d’inclure les heures de DIF en complément. Elle est basée sur l’alternance, avec des séquences théoriques en centre de formation et des phases d’application professionnelle dans votre entreprise. Elle peut se dérouler pendant le temps de travail, ou pour tout ou partie en dehors (journées de RTT, par exemple), dans la limite de 80 heures par an. Les heures de formation effectuées en dehors du temps de travail, sont rémunérées par l’employeur à hauteur de 50 % de la rémunération nette de référence. Pendant les heures de travail, le salaire est maintenu normalement.

Prêts bancaires à taux préférentiels

Des prêts bancaires à taux préférentiels peuvent être accordés dans le cadre des formations CMH:

• L'école dispose d'un partenariat privilégié avec le LCL pour un financement privilégié au taux de 2,02% TAEG.
• Les étudiants peuvent financer leurs études à 1,20%TAEG et bénéficier d’autres avantages avec le Bouquet Liberté : Franchise d’agios, Sécur’Média, E-carte Bleue, Service retraits déplacés à l’international et beaucoup plus de privilèges exclusifs à découvrir sur le dépliant de la Caisse d’Epargne.
• D'autre part, vous pouvez faire appel à la plateforme web financetesetudes.com. De l'élaboration de votre dossier à la recherche des meilleures offres bancaires, financetesetudes vous assiste tout au long du processus de prêt.

Demandeur d’emploi

Actions de formation financées par l’Etat, le Conseil Régional, ou le régime d’assurance chômage ( Plan d’action pour le retour à l’emploi et Projet d’action personnalisé – PARE-PAP )

Le CMH et ses partenaires se réservent le droit de modifier les programmes selon l’actualité professionnelle.