Financement
Plusieurs dispositifs permettent de faire financer le coût d’une formation :
CPF - Compte Personnel de Formation
Depuis le 1er Janvier 2015, les Droits à la Formation ont changé, un nouveau moyen d’accès à la formation a été mis en place par le biais du CPF Compte Personnel de Formation qui a désormais remplacé le DIF droit individuel à la Formation. Les salariés ne perdent pas leurs droits et les heures de DIF que vous avez cumulées pendant vos années de travail et que vous n’avez pas utilisées pourront être toujours utilisées. Ce compte individuel permet d’acquérir des heures afin de suivre une formation éligible à ce dispositif. Pour en savoir plus : http://vosdroits.service-public.fr/
Le CIF (Congé Individuel de Formation)
Il permet de suivre une formation de 1 an à temps plein, ou 1200 heures à temps partiel, et de retrouver son poste ou un poste équivalent à son issue. L’organisme financeur prend en charge entre 80 % et 90 % du salaire (et jusqu’à 100 % si celui-ci est inférieur à deux fois le SMIC). Il peut aussi rembourser les frais de formation, de transport et d’hébergement, dans leur intégralité ou en partie, selon des règles qu’il a déterminées. L’employeur peut décider de financer (ou non) la rémunération et les frais restants.
Le Plan de Formation de l’Entreprise
Tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, peuvent bénéficier d’un plan de formation mais celui-ci n’est pas un droit.
Les périodes de professionnalisation
Il vise l’obtention d’une certification : diplôme, titre, action de formation professionnalisante ou qualification reconnue par votre branche professionnelle. La durée est variable. Il est possible d’inclure les heures de DIF en complément. Elle est basée sur l’alternance, avec des séquences théoriques en centre de formation et des phases d’application professionnelle dans votre entreprise. Elle peut se dérouler pendant le temps de travail, ou pour tout ou partie en dehors (journées de RTT, par exemple), dans la limite de 80 heures par an. Les heures de formation effectuées en dehors du temps de travail, sont rémunérées par l’employeur à hauteur de 50 % de la rémunération nette de référence. Pendant les heures de travail, le salaire est maintenu normalement.
Prêts bancaires à taux préférentiels
Des prêts bancaires à taux préférentiels peuvent être accordés dans le cadre des formations CMH:
- L'école dispose d'un partenariat privilégié avec le LCL pour un financement privilégié au taux de 2,02% TAEG.
- Les étudiants peuvent financer leurs études à 1,20%TAEG et bénéficier d’autres avantages avec le Bouquet Liberté : Franchise d’agios, Sécur’Média, E-carte Bleue, Service retraits déplacés à l’international et beaucoup plus de privilèges exclusifs à découvrir sur le dépliant de la Caisse d’Epargne.
- D'autre part, vous pouvez faire appel à la plateforme web financetesetudes.com. De l'élaboration de votre dossier à la recherche des meilleures offres bancaires, financetesetudes vous assiste tout au long du processus de prêt.
Demandeur d’emploi
Actions de formation financées par l’Etat, le Conseil Régional, ou le régime d’assurance chômage ( Plan d’action pour le retour à l’emploi et Projet d’action personnalisé – PARE-PAP )
Le CMH et ses partenaires se réservent le droit de modifier les programmes selon l’actualité professionnelle.